En España existen diversos tipos de contratos entre empresas y trabajadores. La Seguridad Social trata de incentivar la contratación, por lo que ha implementado una serie de bonificaciones, que se traducen en deducciones en las cuotas a la Seguridad Social. Esto puede suponer un importante  ahorro para las empresas.

Requisitos para acceder a las bonificaciones a la contratación

Desde Capitalibre.com explican que

“Hay muchos requisitos que nos permiten acceder a estas bonificaciones, los principales son los siguientes:

  • El empresario debe de estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad social, de igual manera en la fecha de alta de los trabajadores como también mientras se aplican las bonificaciones correspondientes.

  • El empresario no ha de ser excluido del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.

  • La persona contratada tiene que estar en situación de desempleo e inscrita en el Servicio Público de Empleo.

  • Si el contrato de trabajo que el empresario realiza es a jornada parcial, solo tendrá derecho a una proporción del incentivo en función de cómo sea esta jornada.

  • Importante: si el empresario puede concurrir a más de una bonificación, solo podrá elegir una de ellas”.

Todas aquellas empresas que cumplan estos requisitos estarán en capacidad de recibir las bonificaciones a la contratación. Como verás, muchos de los requisitos están relacionados con el cumplimiento de ciertas normas básicas de la Seguridad Social, de modo que no es muy difícil cumplirlos.

Tipos de bonificaciones, cuantía e incentivos

La Seguridad Social ha ideado un mecanismo muy completo en el que se incluyen varios tipos de bonificaciones según el colectivo al cual pertenezca el trabajador contratado. Cabe destacar que las bonificaciones a la contratación no solo están disponibles para empresas, los autónomos también tienen derecho a estos beneficios.

Las bonificaciones a la contratación para empresas y pymes, así como también para autónomos, que hay son:

  • La contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas
  • La contratación de mayores de 45 años por parte de autónomos jóvenes
  • La contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa
  • El contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes
  • Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo
  • Contratos Indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT 

Hay que tener en cuenta que se trata de bonificaciones  de carácter temporal que se mantendrán hasta que la tasa de paro baje del 15%.

Desde Infoautónomos nos explican las cuantía de esas bonificaciones

  • Bonificaciones del 100% de las cuotas a la Seguridad Social durante un año para autónomos o microempresas que contraten a jóvenes de forma indefinida a tiempo parcial o jornada completa.

  • Bonificaciones del 100% de las cuotas a la Seguridad Social durante un año para los jóvenes autónomos que contraten a un desempleado mayor de 45 años.

  • Bonificaciones del 100% de las cuotas a la Seguridad Social durante un año para empresas o autónomos por contratar a jóvenes a tiempo parcial con vinculación formativa.

  • Bonificaciones durante tres años de las cuotas a la Seguridad Social para empresas o autónomos que contraten temporalmente a jóvenes sin experiencia laboral y los transformen en indefinidos a los pocos meses.

  • Bonificaciones del 50% de las cuotas a la Seguridad Social para empresas o autónomos que contraten en prácticas a jóvenes sin experiencia laboral.

  • Bonificación durante tres años de las cuotas a la Seguridad Social para cooperativas o sociedades laborales que incorporen a jóvenes como socios trabajadores o de trabajo en el Régimen General de la Seguridad Social”.

¿Cumples con los requisitos y vas a contratar? Asesórate bien antes con asesores laborales expertos. En Tramitalia Alcobendas – Asesoría y Gestoría podemos ayudarte. ¡Ponte en contacto con nosotros!

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